thái độ ứng xử

Switch là loại View, mở rộng từ CompoundButton, nên nó có các thiết lập, thuộc tính, triển khai code và XML tương tự như TextView, Button, CheckBox nên bạn có thể tham khảo các nội dung đó trước. Loại View này cho phép bật tắt qua lại giữa hai trạng thái bằng cách bấm, hoặc kéo một cái công tắc gạt (thumb) trượt trên một đường ngắn (track). - Thái độ tạo nên tâm hồn: tâm hồn của mỗi người không đánh giá ở tuổi tác, ở hình thức mà chính là ở thái độ, suy nghĩ, tình cảm, quan niệm sống, cách nhìn, cách ứng xử, cách lựa chọn lối sống của mỗi cá nhân trong cuộc đời. Nhấn nút nguồn để mở máy ảnh. Sau đó, bạn có thể sử dụng máy ảnh chìm trong Máy ảnh hoặc ứng dụng khác để chụp ảnh hoặc trò chuyện video. Nhấn lại nút để ẩn máy ảnh. 4 Đèn báo Máy ảnh Cho biết trạng thái máy ảnh. Sáng liên tục màu trắng khi máy ảnh đang 5. Nêu cảm nhận của em về thái độ của người kể chuyện với cô bé bán diêm. Phân tích một vài chi tiết làm cơ sở cho sự cảm nhận đó. 6. Đọc lại một số câu văn miêu tả lại cách ứng xử của người đi đường trước tình cảnh của cô bé bán diêm. CHÚ THÍCH: Trạng thái giới hạn thứ nhất thường tương ứng với khả năng chịu tải tối đa của một kết cấu hoặc bộ phận kết cấu. 3.1.12 Trạng thái giới hạn thứ hai (trạng thái giới hạn sử dụng) (the 2-nd limit states (the serviceability limit states)) Thái độ, cử chỉ Khi gặp nhau, con người thường quan tâm đến thái độ của người đối diện. Thái độ thể hiện ở 3 điểm cơ bản: nét mặt, ánh mắt, nụ cười. Khi giao tiếp, người có văn hóa ứng xử tốt thường có nét mặt thoải mái, có ánh mắt thân thiện và nụ cười nhẹ nhàng. Đó là những biểu hiện ban đầu thể hiện sự tôn trọng đối với người khác. Vay Tien Nhanh Home Credit. Xã hội phát triển, đặc biệt là sự phát triển về công nghệ thông tin đã trở thành một cuộc cách mạng lớn với con người. Mạng xã hội giờ đây đã chi phối đến toàn bộ các lĩnh vực đời sống kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng từ lớn hơn là một quốc gia, vùng đến nhỏ nhất là cá nhân con người. Không thể phủ nhận những lợi ích mà mạng xã hội đã mang lại. Chỉ xét ở góc nhìn cá nhân mỗi người đã khó mà thống kê hết tiện ích của nó. Nhất là trong thời gian dịch Covid -19 bùng phát như vừa qua và hiện nay. Hầu hết những công việc như mua bán, vận chuyển hàng hoá, học tập, họp hành, trao đổi công việc, thăm hỏi sức khoẻ nhau đều có thể thực hiện thông qua mạng xã hội, ứng dụng như facebook, zalo, messenger… Mạng xã hội còn là nơi mỗi người có quyền gửi gắm, chia sẻ niềm vui, nỗi buồn. Rất nhiều gương người tốt – việc tốt, rất nhiều những trường hợp có hoàn cảnh éo le, khó khăn nhờ mạng xã hội chia sẻ mà được cộng đồng biết tới, chung tay giúp đỡ. Nhưng cũng chính bởi những tiện ích ấy, phía sau những tích cực, mạng xã hội cũng nảy sinh những tiêu cực, thậm chí gây hậu quả to lớn với những ai sử dụng không đúng quy tắc, giới hạn dẫn đến vi phạm pháp luật. Một trong những “vấn nạn” của người dùng mạng xã hội hiện nay đó là “hội chứng đám đông”, thậm chí không liên quan, quen biết gì nhưng cũng “xông vào” bình luận hay chửi bới. Bất cứ một vụ tai nạn giao thông nào xảy ra được tung lên mạng là lập tức nhiều người xin biển số xe bị tai nạn để… đánh đề. Có không ít các trang, nhóm, diễn đàn được lập ra trên mạng với con số hàng ngàn, chục ngàn thành viên chỉ để… hóng những sự việc giật gân, tai nạn, an ninh trật tự xảy ra hàng ngày. Quảng Ninh cũng không thiếu những nhóm như thế trên Facebook. Tại Hải Phòng, trong khi ngành y tế, chính quyền cùng các cơ quan chức năng và người dân đang gồng mình chống dịch thì xuất hiện thông tin lan truyền trên mạng zalo là tại huyện Vĩnh Bảo có 40 ca dương tính với Covid -19 khiến dư luận hoang mang. Sở Thông tin và Truyền thông đã chủ trì làm việc cùng các cơ quan chức năng để xác minh thông tin. Theo đó, Sở Y tế và Bệnh viện hữu nghị Việt Tiệp khẳng định thông tin trên là sai sự thật. Đã có rất nhiều người bị xử phạt vi phạm hành chính vì thông tin sai sự thật trên mạng xã hội, gây hoang mang dư luận hay xúc phạm danh dự nhân phẩm người khác, buộc phải gỡ bỏ và đính chính thông tin. Hầu hết các trường hợp đã bị xử lý nghiêm khắc và dứt khoát ngay sau khi đăng, chia sẻ sai thông tin sự việc. Đối tượng vi phạm ở đây, chiếm phần lớn là giới trẻ - đối tượng sử dụng mạng xã hội nhiều nhất. Trong số đó, có cả văn nghệ sĩ, công chức, viên chức, học sinh… Có người vi phạm do vô tình, bồng bột “hội chứng đám đông” mà vội bình luận, chia sẻ nhưng cũng có những người cố tình, dù biết hành vi của mình là vi phạm pháp luật. Giống như ngoài đời thực, mạng xã hội rất cần những ứng xử văn hoá, thái độ, trách nhiệm của mỗi người. Đôi khi chỉ một cái click chuột tỏ thái độ like, một bình luận comment nhưng cũng đủ để đánh giá một thái độ, một hành vi, ý thức của bạn. Vậy thì mỗi người hãy ý thức hơn khi dùng mạng xã hội. Hãy sử dụng mạng xã hội để chia sẻ, lan toả tình yêu quê hương đất nước, gia đình, cộng đồng, những gương người tốt – việc tốt, những việc làm nhân ái; lan toả các giá trị cuộc sống thay vì đi đăng tải, chia sẻ những thông tin chưa được kiểm chứng chỉ để khoe, để câu like lượt thích, câu view lượt xem để rồi đến mức bị xử lý pháp luật. Thái độ, hành vi trên mạng xã hội cũng chính là thể hiện văn hoá ứng xử của mỗi con người./. Ngày đăng 24/10/2019, 2233 Tác phong Thái độ ứng xử Tác phong thái độ ứng xử giao tiếp yếu tố quan trọng giúp bạn thành công sống Về tác phong ứng xử – giao tiếp Trang phục cần gọn gàng, đứng đắn, phù hợp với tuổi tác, với cử nhẹ nhàng hòa nhã, thân thiện bạn đọc ý tôn trọng Về Thái độ ứng xử giao tiếp Cách giao tiếp, ứng xử thận thiện nhiệt tình bạn chắn gây hứng thú cho người đối diện hay bạn bè Tư Tác phong giao tiếp - Chuyên nghiệp - Nhanh nhẹn - Kịp thời - Chững chạc Ăn mặc giao tiếp Ăn mặc phù hợp tùy theo ngữ cảnh Gọn gàng, quần áo không nhàu nát, mặc đồ lịch sự, gọn gàng, không dép lê Tư giao tiếp Ứng xử - Tư nghiêm chỉnh, không ngả ngốn, không gác chân, - Không làm cử thiếu lịch tiếp xúc với bạn ngoáy mũi, xỉa răng, cắt móng tay móng chân, ngáp, vươn vai… - Không làm việc riêng, tán chuyện gẫu qua điện thoại giao tiêp hay nói chuyện với - Khơng tay vào bạn hay vào người nói chuyện Thái độ Thái độ người nói chuyện có tác động lớn tinh thần, niềm tin mức độ tin cậy giao tiếp Đôi khi, cần lời hướng dẫn ân cần, khích lệ hay ánh mắt đầy thông cảm người giao tiếp, giúp bạn có chỗ dựa vững có thơng tin giá trị giúp ích bạn - Nhã nhặn, nhẹ nhàng lời nói cử - Truyền đạt rõ ràng, cụ thể dẫn trao đổi - Cảm thông trả lời câu hỏi - Nhiệt tình - Lịch - Tôn trọng người, không phân biệt đối xử - Chu đáo Trong giao tiếp cần cởi mở, gần gũi, thân thiện Nếu bạn cởi mở, thân thiện, gần gũi làm cho mối quan hệ với bạn trở nên gắn bó, thân mật để tạo hứng thú cho người nói chuyện Nếu ngược lại, gây tâm lý khó chịu, ức chế ảnh hưởng đến việc học tập, nghiên cứu, dẫn đến bạn ngại tiếp xúc với người Mọi cử chỉ, hành vi, lời nói, việc làm bạn để lại ấn tượng cho người tiếp xúc, lúc, nơi tiếp xúc với bạn người xunh quanh, dù vui hay buồn, dù người có mệt mỏi, khó chịu bạn nên nên giữ thái độ cởi mở, gần gũi, thân thiện với người Lịch sự, tế nhị Môi trường học tập văn hóa, giao tiếp trường đại học là giao tiếp người có văn hóa với Chính em sinh viên phải thể người có văn hóa, lịch sự, tế nhị có cách giao tiếp phù hợp với đối tượng bạn bè, thầy cô, người xung quanh Kiên nhẫn, tự tin Có nhiều lý khách quan chủ quan làm cho bạn người xung quanh không hiểu thông tin không đầy đủ Trong trường hợp này, bạn cần kiên nhẫn tìm hiểu xem nội dung thông tin diễn đạt cách rõ ràng nhu cầu thông tin hay chưa, khơng có khả diễn đạt nhu cầu cách xác rõ ràng Do vậy, đôi lúc bạn phải đưa giải pháp hỗ trợ người bạn hay người giao tiếp với bạn việc diễn đạt, thể yêu cầu cách đầy đủ Chủ động Trong số trường hợp khác, chẳng hạn khả quan sát, nhận biết biểu bên bạn lại nhiều, bối rối, lúng túng… Khi bạn cần chủ động tiếp cận với họ lời nói nhẹ nhàng, thân mật, dễ hiểu, nét mặt tươi tắn thân thiện, ấm áp xóa ngăn cách Trong trình tiếp xúc, bạn cần ý lắng nghe hướng mắt bạn sử dụng giọng nói, ngơn ngữ giao tiếp thích hợp với tình huống, với thái độ thân thiện, tự nhiên tạo điều kiện cho bạn bạn tự diễn đạt trình bày mong muốn Nhiệt tình, linh hoạt Bằng cử tự tin hiệu nắm bắt thông tin họ, dùng ngôn ngữ ngắn gọn bình luận câu hỏi bạn, khơng tỏ hấp tấp vội vàng, phải cẩn thận việc xác định nguồn tin thích hợp Đơi Ơn hòa nghiêm túc Cũng có lý đó, người bạn gioa tiếp có thái độ khơng thật mực, bạn cần có thái độ ơn hòa, mềm mỏng nghiêm túc, tinh thần tôn trọng lân nhau, giữ vững nguyên tắc thái độ nghiêm khắc với hành vi vi phạm Tóm lại, cơng việc sống hàng ngày, nên thường xuyên giao lưu với bạn bè người xung quanh câu chào hỏi, lời nói thân mật, nụ cười thân thiện Tuy đơn giản hiệu lớn, tạo nên môi trường văn minh, lịch sự, thân thiện, tự nhiên bạn bè người xung quanh Họ cảm thấy gần gũi coi người bạn đáng tin cậy Qua tiếp xúc với bạn bè, thấu hiểu tâm tư, tình cảm, biết cảm thơng chia sẻ Từ đó, có thêm nguồn động viên để giúp vươn lên học tập nghiên cứu sau làm việc có hiệu ST ...- Không tay vào bạn hay vào người nói chuyện Thái độ Thái độ người nói chuyện có tác động lớn tinh thần, niềm tin mức độ tin cậy giao tiếp Đôi khi, cần lời hướng... khơng tỏ hấp tấp vội vàng, phải cẩn thận việc xác định nguồn tin thích hợp Đơi Ơn hòa nghiêm túc Cũng có lý đó, người bạn gioa tiếp có thái độ khơng thật mực, bạn cần có thái độ ơn hòa, mềm mỏng... xúc với bạn người xunh quanh, dù vui hay buồn, dù người có mệt mỏi, khó chịu bạn nên nên giữ thái độ cởi mở, gần gũi, thân thiện với người Lịch sự, tế nhị Môi trường học tập văn hóa, giao tiếp - Xem thêm -Xem thêm Tác phong và thái độ ứng xử , Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp Văn hoá ứng xử trong doanh nghiệp là một phần văn hoá doanh nghiệp. Các mối quan hệ trong nội bộ doanh nghiệp được xây dựng và duy trì, phát triển bền vững sẽ tạo ra mối liên kết chặt chẽ trong toàn doanh nghiệp và đây là nguồn nội lực to lớn của mỗi doanh nghiệp. Bên cạnh đó, môi trường làm việc ngày càng trở nên đa dạng, nên càng đòi hỏi văn hoá ứng xử phải được thiết lập bền vững. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chưa hề chú trọng tới việc xây dựng, củng cố văn hoá ứng xử trong doanh nghiệp mình. Vì vậy, các mâu thuẫn, xung đột trong nội bộ xảy ra liên tiếp, nhân viên bỏ việc… Để xây dựng doanh nghiệp và văn hoá doanh nghiệp bền vững, mỗi doanh nghiệp cần phải xây dựng được những nguyên tắc ứng xử trong nội bộ phù hợp với văn hoá doanh nghiệp riêng. Thế nào là văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp là các mối quan hệ ứng xử giữa cấp trên với cấp dưới, giữa các đồng nghiệp với nhau, giữa con người với công việc, được xây dựng trên những giá trị chung của doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp có một cách văn hóa ứng xử riêng, mang đặc điểm riêng, phù hợp với văn hóa ứng xử của cộng đồng. Sự phát triển của doanh nghiệp phải gắn liền với việc xây dựng, củng cố các mối quan hệ trong nội bộ doanh nghiệp. Chỉ khi đó doanh nghiệp mới có phát triển bền vững. Vai trò của văn hóa ứng xử đối với doanh nghiệp Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp là một trong những nhân tố góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp với bản sắc riêng. Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp Cách ứng xử giữa cấp trên với cấp dưới, giữa các đồng nghiệp với nhau có ảnh hưởng lớn tới hiệu quả công việc, tới sự thành công của doanh nghiệp. Cách cư xử trong doanh nghiệp được mọi người trong doanh nghiệp hưởng ứng, sẽ thúc đẩy tinh thần làm việc, phát huy tính dân chủ, phát triển khả năng cá nhân của mọi thành viên. Cả doanh nghiệp sẽ gắn kết với nhau trên tinh thần hợp tác, phát triển, cùng đóng góp cho mục tiêu chung. Sự gắn kết đó tạo nên sức mạnh đưa doanh nghiệp itến lên phía trước. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp với bản sắc riêng Văn hóa ứng xử là một phần của văn hóa doanh nghiệp. Xây dựng, củng cố các mối quan hệ trong doanh nghiệp, chính là cách xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp. Nguyên tắc ứng xử của nhà lãnh đạo với cấp dưới Là người đứng đầu doanh nghiệp, nhà lãnh đạo có vai trò rất quan trọng trong quá trình xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp. Họ phải biết tuyển chọn, dùng người đúng việc, đúng chỗ, đưa ra chế độ thưởng phạt công minh, biết cách thu phục nhân viên, lắng nghe, tiếp nhận thông tin phản hồi từ nhân viên, biết giải quyết muâ thuẫn, xung đột nội tại có hiệu quả. Khi thực hiện những nguyên tắc này, nhà lãnh đạo sẽ xây dựng được nét văn hóa ứng xử tốt đẹp trong doanh nghiệp Tuyển chọn, dùng người đúng việc, đúng chỗ Khi nhà lãnh đạo tuyển chọn đúng người và dùng đúng người, đúng việc sẽ phát huy được tiềm năng của nhân viên, tạo cho nhân viên niềm say mê trong công việc. Chế độ thưởng phạt công minh Khi thực hiện công việc quản lý, đòi hỏi nhà lãnh đạo phải có khiển trách, khen thưởng và phải itến hành công bằng. Khi khiển trách, nhà lãnh đạo phải dựa trên lợi ích của tập thể, của doanh nghiệp. Khiển trách cũng đòi hỏi phải có nghệ thuật, sao cho nhân viên vui vẻ chấp nhận và phấn đấu làm tốt hơn. Khi nhân viên làm tốt, hãy khen thưởng nhân viên trước tập thể. Thu phục nhân viên dưới quyền Nhà lãnh đạo không chỉ đơn thuần đưa ra các yêu cầu, mệnh lệnh rồi bắt nhân viên thực hiện. Nhà lãnh đạo phải có nghệ thuật, am hiểu tâm lý con người để thu phục các nhân viên tự nguyện đi theo mình. Giao việc cho nhân viên, nhưng chính nhà lãnh đạo cũng phải có thái độ hăng hái giống như mình bắt tay vào làm. Quan tâm tới thông tin phản hồi từ nhân viên Những phản hồi của nhân viên cũng giống như những phản hồi của khách vậy, nhà lãnh đạo hãy xem xét tới ý kiến phản hồi từ phía nhân viên. Giải quyết những xung đột, mâu thuẫn nội tại có hiệu quả Trước hết, hãy giúp các nhân viên tự giải quyết những mâu thuẫn của mình. Khi mâu thuẫn, xung đột lên cao, nhà lãnh đạo phải biết tìm ra cách giải quyết sao cho không ảnh hưởng tới công việc chung, và các bên liên quan đều thỏa mãn Nguyên tắc ứng xử của cấp dưới với nhà lãnh đạo Những nhà lãnh đạo thành công đều là những người trao quyền và tạo điều kiện tốt nhất cho cấp dưới quản lý được cấp trên, tạo sự thấu hiểu giữa hai bên. Để đạt được điều này, ứng xử của cấp dưới với nhà lãnh đạo phải được xây dựng trên những nguyên tắc cụ thể cấp dưới phải thể hiện được vai trò của mình, phải trở thành người hỗ trợ đắc lực cho lãnh đạo + Cấp dưới phải thể hiện được vai trò của mình Trước hết, nhân viên phải hoàn thành tốt công việc được giao với tinh thần trách nhiệm cao nhất. Họ cũng phải mạnh dạn thử sức với những công việc mới, thách thức để chứng tỏ khả năng của mình với nhà lãnh đạo. Sự cố gắng đó không phải chỉ cho doanh nghiệp, cho ông chủ của mình, mà trước hết là cho chính bản thân mình. Khi thể hiện được vai trò của mình, mỗi nhân viên sẽ tự nâng giá trị cá nhân của mình lên. Doanh nghiệp sẽ gắn kết các giá trị riêng lẻ với nhau trong giá trị chung của doanh nghiệp. + Cấp dưới phải trở thành người hỗ trợ đắc lực của nhà lãnh đạo Không chỉ hoàn thành phận sự của mình một cách hoàn hảo, mà mỗi nhân viên hãy trở thành những người hỗ trợ, những nhà cố vấn hiệu quả cho cấp trên của mình. Hãy đưa ra ý tưởng và thuyết phục nhà lãnh đạo tán thành ý tưởng của mình. Tất nhiên để làm được điều đó, nhân viên phải hiểu được nhà lãnh đạo mong muốn điều gì. Nguyên tắc ứng xử giữa các đồng nghiệp Muốn xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp bền vững, mọi thành viên phải xây dựng được mối quan hệ đồng nghiệp, xây dựng được thái độ cởi mở, hợp tác với nhau. Mỗi cá nhân dù có mạnh đến đâu, cũng khó làm nên thành công nếu không hợp tác, giúp đỡ nhau. Mối quan hệ đồng nghiệp xây dựng vững chắc, sẽ tạo nên sức mạnh của doanh nghiệp – Xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp Các nhà quản trị cho rằng, việc sử dụng con người như thế nào, coi cái gì là quan trọng trong đối nhân xử thế của nhà lãnh đạo, chính là yếu tố trực itếp tạo nên mối quan hệ giữa các cá nhân trong doanh nghiệp. Vì vậy, xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp không thể chỉ là những câu nói, cử chỉ mang tính chất xã giao, mà phải dựa trên sự hợp tác, thúc đẩy cùng hướng tới mục tiêu chung. – Xây dựng thái độ cởi mở, hợp tác với nhau Năng động, có khả năng tư duy độc lập, có kinh nghiệm…vẫn chưa đủ tạo nên tác phong làm việc chuyên nghiệp. Mọi thành viên trong doanh nghiệp phải có tinh thần cởi mở, hợp tác với các đồng nghiệp. Sự phối hợp ăn ý sẽ tạo nên hiệu quả công việc cao nhất. Chỉ khi có thái độ cởi mở, chia sẻ thông tin cho nhau, thẳng thắn góp ý và tiếp nhận ý kiến phản hồi của nhau..doanh nghiệp mới xây dựng được các mối quan hệ tin cậy trong nội bộ. Nguyên tắc ứng xử đối với công việc Dù là nhà lãnh đạo hay là nhân viên thì thái độ ứng xử của bạn với công việc đều là phải tôn trọng công việc của mình. Chỉ khi đó bạn mới có thể làm việc hiệu quả và mới tìm thấy niềm vui trong công việc. Thể hiện thái độ tôn trọng công việc bằng tinh thần trách nhiệm với công việc. Hãy nhận trách nhiệm khi mắc lỗi, bằng cách làm việc tích cực hơn, đảm bảo điều sai lầm sẽ không xảy ra nữa Hãy thực hiện công việc được giao đúng kế hoạch, tiến độ, với sự sáng tạo và nỗ lực cao nhất, để đạt được kết quả cao nhất. Song bạn cũng không nên dừng lại ở công việc được giao, mà hãy luôn tìm tòi, phát hiện khả năng của mình ở những lĩnh vực mới. Thái độ tôn trọng với công việc được thể hiện ở mọi khía cạnh tôn trọng giờ giấc làm việc, không lãng phí thời gian làm việc tại công ty vào những việc riêng cá nhân, hay thực hiện đúng những quy định làm việc của công ty… Thái độ là gì?Thành phần của thái độCác ví dụ về thái độThái độ tích cựcThái độ tiêu cựcÝ nghĩa của thái độTheo như từ điển tiếng ViệtTheo quan điểm của phương TâyKết luận Thái độ là sự thể hiện bằng lời nói, cử chỉ hành động về những sự vật hiện tượng và con người bằng những đánh giá,nhận xét có giá trị bao gồm về sự nhận thức, ảnh hưởng và hành vi. Thái độ mang tính chất tiêu cực hoặc tích cực qua những biểu hiện bên ngoài của người đưa ra thái độ. Thành phần của thái độ Thái độ không giống như giá trị nhưng cả hai có mối liên quan. Mối liên quan này được thể hiện thông qua 3 thành phần của thái độ Thành phần nhận thức là bao gồm ý kiến hoặc niềm tin về thái độ. Ví dụ mọi người đều tin rằng “quản trị kỹ năng rất cần trong cuộc sống”. Tôi cũng đồng ý với ý kiến này và điều đó thể hiện nhận thức về thái độ. Thành phần ảnh hưởng là cảm nhận hay cảm xúc của thái độ. Ví dụ câu phát biểu “tôi không thích đi chơi vì không có bạn Quỳnh đi cùng”. câu này cho chúng ta thấy được cảm xúc của người phát biểu về sự phân biệt đối xử. Thành phần hành vi là chủ ý cư xử theo một cách nào đó với một người hay một việc gì đó. Ví dụ tôi thường ở nhà để tránh Tuấn vì cậu ấy là người không tốt . Các ví dụ về thái độ Thái độ tích cực “Cô ấy có thái độ rất tích cực trong công việc” Nói về cô nhân viên luôn hoàn thành tốt công việc được giao, biết giúp đỡ đồng nghiệp và học tập để nâng cao kiến thức, vui vẻ hòa đồng với mọi người. “Anh ấy có thái độ tốt với những người xung quanh như hòa đồng, tôn trọng người lớn tuổi và yêu mến trẻ con” Thái độ yêu và bảo vệ thiên nhiên. Thái độ sống tích cực, không bi quan. Trên đây là một số ví dụ về thái độ tích cực. Thái độ tiêu cực “Cô ấy có thái độ rất tiêu cực trong suy nghĩ về cuộc sống như công việc nhàm chán, bạn bè xấu xa, xã hội không công bằng, con người vô cùng phức tạp”. Thái độ khinh bỉ, hay dè biểu và nhận xét không tốt về người khác. ”Anh ấy tỏ thái độ không hợp tác với tôi về công việc này”. Các thái độ vô ý thức của chị gây ảnh hưởng xấu đến môi trường. Ý nghĩa của thái độ Chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết ý nghĩa của thái độ theo từ điển tiếng Việt và theo những quan điểm của phương Tây. Theo như từ điển tiếng Việt Thái độ là sự biểu hiện ra bên ngoài của những ý nghĩ ,tình cảm của một cá thể đối với con người hay sự vật hiện tượng thông qua cử chỉ, điệu bộ,lời nói và nét mặt thể hiện ngay lúc đó. Thái độ chính là sự ý thức, cách nhìn nhận, đánh giá. Và các hành động theo một xu hướng trước một sự vật, sự việc. Trong lĩnh vực xã hội học thì lại có quan điểm về thái độ như sau Thái độ chính là nền tảng ứng xử xã hội được thể hiện qua các cá nhân, sự diễn biến của hoạt động tâm lý cá nhân. Và nó bao gồm sự lý giải song song với sự biến đổi của các khuôn mẫu xã hội được thông qua những thái độ đó. Theo quan điểm của phương Tây Thomas và nêu lên khái niệm của mình “ thái độ là một trạng thái tinh thần của cá nhân đối với 1 giá trị” Allport lại cho rằng Thái độ là trạng thái luôn sẵn sàng về mặt tinh thần. Và thần kinh được tổ chức thông qua các kinh nghiệm. Nó có khả năng điều chỉnh hoặc ảnh hưởng năng động đối với phản ứng của cá nhân hướng đến các khách thể và tình huống mà nó quan hệ. Theo như phân tích thì thái độ chính là một trạng thái tâm lý và thần kinh của hoạt động. Nhưng nó chưa nói đến vai trò của môi trường xã hội và của nhu cầu trong quá trình hình thành các thái độ. Newcom nhận định Thái độ của cá nhân chính là thiên hướng hành động, nhận thức, tư duy của người đó với các khách thể có liên quan. Phillmore thì cho ra một nhận định cụ thể hơn Thái độ là phản ứng tích cực hay tiêu cực đối với các đối tượng, biểu tượng trong môi trường. Thái độ là sự định hướng cá nhân đến với các định hướng khác nhau của môi trường. Triandis đã nói Thái độ của con người chính là những điều người ta suy nghĩ và cảm thấy về đối tượng cũng như sự xử sự của họ đối với nó. Kết luận Như vậy tất cả các khái niệm về thái độ cũng như thành phần đều nêu được các định hướng hành vi xử sự của con người. Các cách nhận định và tang cao tính sẵn sàng của những phản ứng nơi con người hướng đến các đối tượng được nhận. Các bạn nếu có những định nghĩa hoặc ý kiến về thái độ khác hãy bình luận nha. Cám ơn các bạn đã theo dõi Originally posted 2019-11-17 010021. Dân tộc Việt Nam có một lịch sử văn hóa hết sức lâu đời, trải qua hàng nghìn năm lao động và sáng tạo không ngừng, kết hợp với sự đấu tranh kiên cường và bản lĩnh, trí tuệ, khí phách của con người được hun đúc qua những thời kỳ khó khăn gian khổ, đất nước ta đã từng bước xây dựng được một nền văn hóa vô cùng độc đáo, đậm đà bản sắc dân tộc. Văn hóa ứng xử trong đó là một bộ phận cấu thành nên nền văn hóa Việt Nam, có một vai trò rất quan trọng trong sự nghiệp bảo vệ và xây dựng đất nước. Suốt suốt quãng thời gian qua, đất nước ta đã không ngừng lớn mạnh, một phần cũng là do chúng ta biết áp dụng văn hóa ứng xử vào trong việc thúc đẩy giao thương, xây dựng các mối quan hệ với bạn bè quốc tế và đưa văn hóa ứng xử vào các lĩnh vực dịch vụ góp phần giúp cho các ngành mũi nhọn như thực phẩm, du lịch có được những nét đặc sắc riêng. Khái niệm văn hóa ứng xử Văn hóa là một khái niệm có nội hàm vô cùng rộng lớn, người tiếp cận với khái niệm này tùy theo tính cách và nhận thức cũng có nhiều cách hiểu khác nhau. Văn hóa được xem là khái niệm có liên quan tới mọi lĩnh vực trong đời sống vật chất và tinh thần của con người. Trên thế giới hiện nay đang tồn tại hàng trăm, nếu không muốn nói là hàng nghìn khái niệm định nghĩa về văn hóa. Tuy nhiên theo cách hiểu phổ thông nhất thì "Văn hóa là những giá trị do con người sáng tạo ra trong lịch sử" Theo Đỗ Long "Văn hóa được xác định là toàn bộ các giá trị vật chất và tinh thần do nhân loại sáng tạo ra nhằm xây dựng và phát triển xã hội, điều chỉnh các quan hệ của con người đối với thiên nhiên và xã hội, đối với người khác và với chính mình". Theo chủ tịch Hồ Chí Minh "Vì lẽ sinh tồn cũng như mục đích của cuộc sông,s loài người mới sáng tạo và phát minh ra ngôn ngữ, chữ viết, đạo đức, pháp luật, khoa học, tôn giáo, văn học, nghệ thuật, những công cụ cho sinh hoạt hằng ngày về mặc, ăn, ở và các phương thức sử dụng. Toàn bộ những sáng tạo và phát minh đó tức là văn hóa. Văn hóa là sự tổng hợp của mọi phương thức sinh hoạt cùng với biểu hiện của nó mà loài người đã sản sinh ra nhằm thích ứng những nhu cầu đời sống và đòi hỏi của sự sinh tồn". Trong các loại hình văn hóa khác nhau, văn hóa ứng xử lại có một ví trị, vai trò hết sức quan trọng. Hằng ngày, con người ta luôn luôn phải đối măt, ứng phó với các tình huống, dễ xử có, khó xử cũng thật nhiều. Điều quan trọng nhất là khi ta đứng ở vị trí nào thì việc ứng xử ra sao cho thật mềm dẻo, thông minh, khôn khéo, tế nhị, thấu đình và đạt lý. Loài người tiến bộ luôn coi trọng văn hóa ứng xử, coi đó là một tiêu chuẩn về trí tuệ, tài năng và vẻ đẹp của tâm hồn. Không chỉ đối với những người viết chữ thư pháp, những ông đồ, những vị quan ngày xưa cần phải có văn hóa ứng xử, mà cho đến ngày nay, việc ứng xử và áp dụng văn hóa ứng xử vào cuộc sống thường nhật cũng được rất nhiều người sử dụng. Chính vì thế Ứng xử là một trong những yếu tố cấu thành nên bản sắc văn hóa của cả một cộng đồ, một xã hội, một dân tộc. Lối ứng xử có tình, có nghĩa là truyền thống văn hóa quý báu của dân tộc Việt Nam. Cũng như khái niệm văn hóa, ở nước ta, văn hóa ứng xử được hiểu theo nhiều cách khác nhau. Dưới góc độ tâm lý học, Đỗ Long đã đưa ra khái niệm "Văn hóa ứng xử là hệ thống thái độ và hành vi được xác định để xử lý các mối quan hệ giữa người với người trên các căn cứ pháp lý và đạo lý nhằm thúc đẩy nhanh sự phát triển của cộng đồng, xã hội". Tóm lại, dưới nhiều hệ quy chiếu khác nhau, ta có thể thấy rằng Văn hóa ứng xử là Hệ thống thái độ và hành vi của cá nhân và cộng đồng người được xác định đẻ xử lý một cách tôi sưu các mối quan hệ giữa con người với môi trường tự nhiên, môi trường xã hội và với chính bản thân mình, dựa trên các chuẩn mực xã hội. Bài văn mẫu lớp 9Những bài văn mẫu hay lớp 9Văn mẫu lớp 9 Lập dàn ý chi tiết về văn hóa ứng xử của con người trong cuộc sống hiện nay gồm các bài văn mẫu hay cho các em học sinh tham khảo, củng cố kỹ năng cần thiết cho bài kiểm tra viết sắp tới đây của mình. Mời các em học sinh cùng tham bài Lập dàn ý chi tiết về văn hóa ứng xử của con người trong cuộc sống hiện nayBài làmA, Mở bài– Giới thiệu vấn đề, nêu tầm quan trọng của văn hóa ứng xử trong xã hội hiện nay.– “Ứng xử” vốn được coi như một tiêu chuẩn, một thước đo để khẳng định kiến thức của con người. Đối với nhiều người hiện nay, chỉ cần qua cách ứng xử thôi là có thể biết được tính cách cũng như học thức của người đối diện như Thân bài-Giải thích ứng xử là gì?>>> Ứng xử được hiểu là một biểu hiện của giao tiếp, chính là cách mà con người phản ứng lại trước sự tác động của người khác với mình trong một tình huống nhất định. Ứng xử còn được thể hiện cụ thể qua thái độ, hành động, hành vi, cử chỉ, cách nói năng của con người với cá nhân, tập thể xung xử mang lại điều gì cho con người?+ Một người có ứng xử tốt chắc chắn sẽ được nhiều người yêu quý, tôn trọng. Và ngược lại, những kẻ nói tục chửi bậy, thô lỗ bất lịch sự,… có những hành vi ứng xử không tốt, tiêu cực sẽ bị xa lánh và ghét bỏ. Những người ứng xử kém không chỉ cho thấy rằng bản thân đang không tôn trọng người khác mà chính họ cũng đang không tôn trọng mình. Họ vô tình tạo nên một hình ảnh xấu trong mắt những người xung quanh.+Một học sinh ngoan ngoãn, vâng lời và luôn chào hỏi thầy cô sẽ được yêu quý hơn những học sinh ăn nói xấc xược, có thái độ vô lễ đúng không bạn?+Hay như trong các cuộc thi hoa hậu cũng vậy. Ở vòng chung kết bao giờ cũng sẽ có một câu hỏi về kiến thức xã hội để kiểm tra cách ứng xử của thí sinh dự thi. Người nào mà có câu trả lời thông minh, sắc bén sẽ luôn được lòng mọi người và ban giám khảo đánh giá cao và có khả năng trở thành hoa hậu cao hơn những thí sinh khác trong cùng một cuộc thi khi cơ hội của mọi người là như từ bây giờ trong mỗi chúng ta hãy có những hành động đúng mực, tập cho mình những hành vi, lối sống tích cực. Và hơn hết là điều đó sẽ giúp bạn có một lối sống ứng xử tốt.“Chim khôn hót tiếng rảnh rangNgười khôn nói tiếng dịu dàng dễ nghe”C, Kết luậnỨng xử thể hiện trí tuệ và nhân cách của một con người. Vì vậy, có thể nói rằng ứng xử chính là chiếc chìa khóa để chúng ta tiếp xúc với xã hội, hòa đồng với những con người có hiểu biết, văn mình, lịch sự.

thái độ ứng xử